离职不发绩效怎么办？离职时公司不发绩效，劳动者可通过四种途径解决：与公司协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维权要收集保存证据，依法进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职不发绩效怎么办
离职时公司不发绩效，劳动者可通过以下途径解决：
1.与公司协商：主动与公司沟通，明确绩效发放依据和金额，要求公司按规定发放。沟通时保留聊天记录、邮件等证据，为后续维权准备。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带本人身份证明、劳动合同、绩效相关材料等，以书面或口头形式反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明自己应得的绩效。同时，要遵守法律规定和程序，依法维护自身合法权益。
二、离职了绩效奖金少了可以告吗
离职后绩效奖金少发，员工是有权利通过法律途径维权的，但需结合具体情况判断胜诉几率。
首先要查看劳动合同和公司规章制度。若其中明确规定了绩效奖金的计算方式、发放条件等，而公司未按约定发放，员工可主张权益。例如合同写明根据业绩完成度按一定比例发放绩效奖金，员工达到标准却少发，就有合理诉求。
其次，员工要收集相关证据。包括绩效评估结果、工作成果证明、以往绩效奖金发放记录等，以此证明自己应得的绩效奖金数额。
若与公司沟通协商无法解决，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
不过，如果绩效奖金的发放规定模糊，或者公司能证明少发是因员工绩效未达标等合理原因，员工维权可能面临困难。所以，离职后绩效奖金少发可以通过法律途径解决，但要充分考虑证据和规定等因素。
三、员工离职了绩效要补发吗
员工离职后绩效是否补发，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效发放条件和时间，且员工满足绩效发放条件，公司通常应补发。比如合同约定按季度考核，完成任务即发放绩效，员工该季度任务达标后离职，公司应按约定补发。
从法律层面看，绩效属于劳动报酬一部分。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若公司无正当理由不补发离职员工绩效，员工可依法维权。
然而，若绩效发放与特定工作成果、服务期限等挂钩，员工未达成相应条件，公司可不补发。例如公司规定绩效需完成项目且服务满一定时长才发放，员工离职时项目未完成或服务期未达标，公司可不补发。
总之，员工离职后绩效是否补发，关键看合同约定、公司制度及员工是否满足绩效发放条件。员工权益受侵害时，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
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