用工合同违约金合法吗怎么算赔偿标准？用工合同中违约金是否合法分情况。服务期约定和竞业限制约定下的违约金合法，有各自规定。赔偿标准上，服务期按分摊培训费用算，竞业限制综合多因素确定，除此两种情况用人单位不得约定劳动者担违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用工合同违约金合法吗怎么算赔偿标准
用工合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿标准
1. 基于服务期的违约金计算按照上述提到的分摊培训费用方式确定。
2. 竞业限制违约金没有明确法定标准，通常根据用人单位的损失、劳动者的违约情节、双方约定的合理性等因素综合确定。如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。
除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、用工合同违约金合法吗怎么算赔偿
用工合同违约金是否合法需要分情况来看。
如果是符合法律规定情形下约定的违约金是合法的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在其他情况下，如果没有法律依据随意约定违约金则是不合法的。赔偿计算也需要依据上述合法约定的情形下按照相关规定来确定。
三、用工合同违约金合法吗怎么算的
用工合同中的违约金是否合法需要根据具体情况判断。
（一）合法情形
1. 培训服务期约定的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金等情形就是不合法的。
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