公司解散没钱赔偿员工怎么办？公司解散没钱赔偿员工，员工先确定公司是否真无财产支付，有财产可要求清理处置；若资不抵债进入破产清算，员工赔偿优先受偿；股东有违法行为可要求其担责；还可向劳动监察投诉或通过仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散没钱赔偿员工怎么办
公司解散没钱赔偿员工，可按以下步骤处理：
首先，员工应确定公司是否真的无财产支付。可通过查询公司财务报表、资产清单等方式了解。若公司尚有未收回的债权、固定资产等，员工有权要求清算组对这些财产进行清理和处置以支付赔偿。
其次，若公司确实资不抵债，进入破产清算程序。在破产清算中，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，按照法定顺序清偿债务，员工赔偿在第一顺序支付。
再者，如果股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以获得应有的赔偿。
最后，员工可以向劳动监察部门投诉，由其对公司情况进行调查和监督；也可通过劳动仲裁或诉讼的法律途径，维护自身合法权益，确保应得的赔偿得以落实。
二、公司解散员工补偿多久必须给
公司解散后对员工的补偿应在解除劳动合同时一次性支付。
根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如果公司未按时支付补偿，员工有权通过合法途径维护自身权益。员工可以先与公司进行协商，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序强制公司支付补偿。
三、员工受伤单位治疗后怎么赔偿
员工受伤单位治疗后，赔偿需按以下步骤与方式进行：
首先，认定工伤。单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，由社会保险行政部门确定是否属于工伤。若单位未及时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤势稳定，员工应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面：
1.医疗费用：单位已承担治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残待遇：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若员工与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由单位承担。
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