劳动仲裁证人如何通知？劳动仲裁通知证人要按程序，在举证期限届满前提交申请，载明证人信息等。仲裁委受理后送达出庭通知。申请方可协助通知，确保信息准确，告知义务后果。证人无正当理由拒不出庭或影响证言采信，仲裁委有权传唤，要依程序规定处理案件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁证人如何通知
劳动仲裁中通知证人，需遵循一定程序。首先，应在举证期限届满前向仲裁委提交证人出庭作证申请，申请书要载明证人的基本信息、证明的事项等内容。仲裁委受理申请后，会向证人送达出庭通知书，明确告知证人出庭的时间、地点等具体要求。
作为申请方，你可以通过多种方式协助仲裁委通知证人。比如，在知晓证人联系方式后，及时将相关仲裁委的通知信息转达给证人。若证人同意出庭，可协助其准备身份证明等相关材料。
通知证人时，要确保传达信息准确清晰，告知证人如实作证的义务以及作伪证可能面临的法律后果。证人无正当理由拒不出庭的，可能会影响其证言的采信。同时，仲裁委也有权根据情况对证人进行传唤等措施，以保证庭审的顺利进行和案件事实的查明。
需注意，整个通知证人的过程要严格按照仲裁程序和法律规定进行，以保障劳动仲裁案件公正、合法地处理。
二、劳动仲裁怎么通知双方
劳动仲裁委通知双方一般通过以下方式：首先，会向双方当事人送达仲裁申请书副本。按照法律规定，在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。其次，会发送开庭通知。仲裁委在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委决定。此外，送达通知一般可采用直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等法定方式。直接送达时，能直接送交受送达人本人；受送达人拒收的，可留置送达；通过邮寄方式送达的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期；受送达人下落不明或其他方式无法送达的，采用公告送达，自发出公告之日起经过一定期限即视为送达。
三、劳动仲裁职工怎样维权
职工在劳动仲裁中维权，首先要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、离职证明等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
其次，了解劳动仲裁的程序和要求。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，写明仲裁请求、事实和理由等。
再者，积极参与仲裁过程。按时参加庭审，如实陈述情况，提供证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
另外，职工可寻求工会或法律援助机构的帮助。工会能提供专业指导和支持，法律援助机构可在符合条件时为职工免费指派律师。
同时，注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时行使权利，避免因超过时效而影响维权。总之，职工需通过合法、合理的途径，积极维护自身在劳动仲裁中的权益。
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