怎么离职才合法？合法离职要遵循法律和公司制度，不同情形处理方式不同。协商一致离职要签书面协议；提前通知离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；用人单位违法时可即时离职。离职要做好交接，保障合法、维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么离职才合法
合法离职需遵循相关法律规定与公司制度，不同情形有不同处理方式：
1. 协商一致离职：与用人单位进行沟通，双方就离职事宜达成一致。这种方式较为灵活，能友好解决离职问题。需签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等关键事项。
2. 提前通知离职：依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。通知应采用书面形式，如辞职信，并保留送达证据。
3. 即时离职：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
离职时，劳动者应做好工作交接，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。遵循上述步骤，可保障离职的合法性，维护自身权益。
二、育儿假休后离职合法吗
育儿假休后离职通常是合法的。
员工享有辞职的权利，我国法律保障劳动者的择业自由。员工在休完育儿假后提出离职，只要遵循法定程序，就是合法有效的。一般而言，若处于试用期，员工需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，减少对正常运营的影响。
不过，若员工与用人单位签订的劳动合同或其他协议中，存在关于服务期、违约金等特殊约定，且员工离职违反了这些约定，就可能需要承担相应的违约责任。比如，单位为员工提供了专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内离职，可能需按约定支付违约金。
总之，育儿假休后离职本身合法，但要遵守法定程序和相关协议约定，避免承担不必要的法律责任。
三、离职证据如何收集
收集离职证据可从以下几方面着手：
书面材料：离职申请或辞职信是重要证据，应采用书面形式并确保自己留存副本。公司出具的离职证明能证明离职事实和时间，需仔细核对其中的个人信息、入职离职日期、工作岗位等内容是否准确。
沟通记录：与上级领导或人事部门关于离职事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，要保留完整，这些记录可证明离职协商过程和双方达成的共识。
工作交接材料：工作交接清单能证明已完成工作交接，明确交接时间和内容。若通过电子文件交接，要留存相关文件及交接记录。
考勤记录：可通过公司的考勤系统截图、打卡记录等证明最后工作日。若公司未提供，可收集同事证言作为旁证。
工资支付记录：银行工资流水单能显示公司最后一次支付工资的时间，以此辅助证明离职时间。
收集离职证据需确保其真实性、完整性和关联性，以便在需要时维护自身合法权益。
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