拖欠绩效怎样讨回工资？遭遇绩效工资拖欠，可按五步讨回：收集劳动合同、工资条等证据；与单位沟通并记录；沟通无果向劳动监察部门投诉；还可向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠绩效怎样讨回工资
若遭遇绩效工资拖欠，可按以下步骤讨回：
第一，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、工作成果报告、与绩效相关的邮件或聊天记录等，以证明存在劳动关系、约定的绩效工资及自己已达成绩效目标。
第二，与单位沟通。直接与用人单位协商，明确指出绩效工资拖欠问题，要求给出支付时间。沟通时做好记录，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需携带相关证据，如实填写投诉表格，劳动监察部门会介入调查处理。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。
二、曝光拖欠工资怎样合法举报
合法举报拖欠工资可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可到当地劳动监察大队进行书面投诉，需提供本人身份证、用人单位名称、地址及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉内容进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 拨打热线举报：全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线是12333。通过该热线，劳动者可向工作人员说明用人单位拖欠工资的情况，按照指引提供必要信息，相关部门会根据情况进行处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
举报时应确保提供真实准确的信息和证据，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资还能追回吗
拖欠的工资通常能追回，以下是相关途径和要点：
与单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。在协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁机构申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，要求单位支付工资。
只要劳动者能证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，一般都能通过合法途径追回工资。关键在于及时采取行动并保留好相关证据。
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