入职22天用人单位没签合同怎么赔偿？入职22天用人单位未签合同，因未达一个月法定期限一般无未签合同赔偿。但劳动者有其他权益保障，单位违法劳动者有权要求纠正、支付报酬等。劳动者维权需保留工作证等能证明劳动关系的证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职22天用人单位没签合同怎么赔偿
入职22天用人单位未签合同，通常情况下，因未达到一个月的法定期限，一般不存在基于未签合同的赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处一个月是从用工之日起计算的缓冲期，旨在给予用人单位合理时间来完成合同签订流程。
不过，虽不存在未签合同的赔偿，但在此期间劳动者享有其他权益保障。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，支付相应工资报酬、补缴社保等。若因用人单位违法侵害劳动者权益，导致劳动者离职，用人单位可能需支付经济补偿。
如果劳动者希望维护自身权益，建议保留好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便后续可能的维权使用。
二、入职满半年没有合同怎么赔偿
入职满半年没有签订劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，该劳动者工作已超半年，除去第一个月无需支付二倍工资，用人单位应支付五个月工资作为未签订合同的二倍工资赔偿。
劳动者若要主张赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要在规定时效内提交相关材料和仲裁申请，以维护自身合法权益，获取应得的赔偿。
三、入职三年未签合同怎么赔偿
入职三年未签合同，劳动者可获相应赔偿。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，入职三年，可能仅支持部分时段的双倍工资赔偿。
其二，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。工作三年，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年即支付三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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