用人单位能强迫劳动者加班吗？用人单位不能强迫劳动者加班，安排加班要支付加班费。以暴力等手段强迫加班，劳动者有权拒绝，拒绝不视为违约。经协商可延长工作时间但有规定时长。用人单位不得强迫加班，要保障劳动者休息权与合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位能强迫劳动者加班吗
用人单位不能强迫劳动者加班。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
总之，用人单位不得强迫劳动者加班，应依法保障劳动者的休息权和合法权益。
二、用人单位强迫加班怎么办
用人单位强迫加班属于违法行为。劳动者有权拒绝。
劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确表示拒绝强迫加班，并告知用人单位按照法律规定，劳动者享有休息权，不得强迫加班。若用人单位仍坚持，劳动者应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，这些证据在后续维权中能起到重要作用。
其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并对用人单位进行相应的处罚。
最后，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在强迫加班的行为，仲裁机构会根据法律规定和证据进行裁决，保障劳动者的合法权益。总之，劳动者要坚决维护自己的合法权益，不能任由用人单位强迫加班。
三、用人单位强迫加班违法吗怎么处理
用人单位强迫加班是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当严格控制加班加点，确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以采取以下措施：
1.拒绝加班：劳动者有权拒绝用人单位的强迫加班要求，维护自身的休息权利。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门举报用人单位强迫加班的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：如果用人单位的强迫加班行为给劳动者造成了损失，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，劳动者要懂得维护自身的合法权益，对于用人单位的违法加班行为要坚决说“不”。
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