物业在职拖欠工资违法吗？物业在职期间拖欠工资违法。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，拖欠工资劳动者可解除合同获补偿。劳动者可与物业协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁，对结果不满还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、物业在职拖欠工资违法吗
物业在职期间拖欠工资是违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
对于物业这种用人单位而言，按时支付员工工资是其法定义务。若物业出现拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与物业协商，要求其尽快支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对物业的违法行为进行查处；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，物业在职拖欠工资违反了相关劳动法律法规，劳动者有权维护自身合法权益。
二、物业拖欠工资5万违法吗
物业拖欠工资5万属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
物业拖欠员工工资，侵害了员工获取劳动报酬的合法权益。员工可采取以下措施维护权益：
1. 与物业协商，要求其及时支付拖欠工资。通过友好沟通，明确表达自身诉求，协商支付工资的时间和方式。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对物业进行调查，责令其限期支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委审理后作出裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、物业保安不让离职合法吗
物业保安不让离职，通常不合法。劳动者享有辞职的权利，这受法律保护。
依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。也就是说，只要保安按照法律规定的程序和时间提出离职，物业就无权阻拦。
若保安与物业签订的劳动合同中有服务期等特殊约定，且物业为保安提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期内离职需承担违约责任，这种情况下，保安若违反约定离职，要按约定向物业支付违约金。但即便如此，物业也不能直接禁止保安离职。
如果物业保安依法提出离职，物业却不让其离职，保安可与物业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于物业在职拖欠工资违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
