不想上班就辞职有补偿吗？不想上班就辞职是否有补偿分情况。个人原因主动辞职通常无补偿；但用人单位存在未提供劳动保护等违法违规行为致劳动者辞职，需支付补偿。能否获补偿关键看单位有无法定过错，权益受损可收集证据通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不想上班就辞职有补偿吗
不想上班就辞职是否有补偿需分情况讨论：
第一，若劳动者因个人原因主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择结束劳动关系，一般不符合法定补偿情形。
第二，存在特殊情况用人单位需支付补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职，用人单位同样要支付补偿；还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者辞职，用人单位都要给予相应经济补偿。
总之，不想上班主动辞职能否获得补偿关键在于用人单位是否存在法定过错行为。劳动者若认为自身权益受损，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、临时工辞职有什么补偿吗
临时工辞职是否有补偿需依据具体情形判断。
若临时工以用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形为由辞职，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付补偿。
此外，若临时工与用人单位签订的是非全日制用工合同，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。总之，临时工辞职补偿问题要结合实际情况及相关法律规定来确定。
三、职工辞职有什么补偿金吗
职工辞职是否有补偿金，需视具体情形而定：
第一，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害职工权益等，职工依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
第二，若职工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下用人单位无需向职工支付补偿金。
第三，若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需支付经济补偿，计算方式同第一种情况。
此外，职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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