拖欠10年工资而没合同咋办？没劳动合同且被拖欠工资10年，劳动者也能合法维权。先收集工作证、考勤记录等证据，再与单位协商并保留记录。协商无果可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。不过时间长维权难，要尽快行动。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠10年工资而没合同咋办
即使没有劳动合同，被拖欠工资长达10年，劳动者仍可通过合法途径维权。
首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证（哪怕是部分转账记录）、工作成果文件等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，尝试与用人单位协商解决。直接向单位提出支付拖欠工资的要求，协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁。虽然已过10年，需确认是否存在仲裁时效中止、中断的情形。若符合条件，仲裁机构会受理案件，依法作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据证据和法律规定，判决用人单位支付拖欠工资。
需注意，时间跨度较长会增加维权难度，建议尽快采取行动，以保障自身合法权益。
二、无劳务合同告拖欠工资合法吗
没有劳务合同告拖欠工资是合法的。虽然没有书面劳务合同，但只要能证明存在事实劳务关系，劳动者就有权追讨被拖欠的工资。
在法律上，劳务关系受民事法律调整，当一方提供劳务，另一方应按约定支付报酬。若存在拖欠，就构成违约。即便没有劳务合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明事实劳务关系存在的证据。
若遇到此类情况，劳动者可先与对方协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向法院提起民事诉讼。起诉时，要明确被告信息、诉讼请求，并准备好相关证据。法院会依据事实和证据进行审理，若劳动者能证明劳务关系及工资拖欠事实，其诉求通常会得到支持。
总之，没有劳务合同不影响劳动者通过法律途径追讨工资，维护自身合法权益。
三、无劳务合同告拖欠工资有效吗
没有劳务合同告拖欠工资是有效的。
在没有劳务合同的情况下，虽然缺少直接书面证据，但其他证据也能证明劳务关系和拖欠工资事实。比如工资支付记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的转账明细，上面若有工资相关备注，能清晰反映用人单位向劳动者支付报酬情况。工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据。工作证是劳动者在单位工作的身份凭证；考勤记录能证明劳动者的工作时间；同事证言则从旁佐证劳动者与单位存在劳务关系。
根据相关法律，用人单位应按照约定和规定及时足额支付劳动者报酬，不得无故拖欠。即使没有签订劳务合同，只要能证明存在事实劳务关系和拖欠工资的情况，劳动者就有权通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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