劳动合同到期不续签有补偿么？劳动合同到期不续签补偿情况分两种。用人单位不续签，除特定情形外需支付补偿，按工作年限算；劳动者不续签，单位维持或提高条件而劳动者不同意则无补偿，降低条件仍需支付。多数情况单位要补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签有补偿么
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：
-用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。
所以，劳动合同到期不续签，大部分情况下用人单位需支付补偿，但也存在劳动者原因导致无补偿的情况。劳动者可根据自身实际情况判断是否能获得补偿，如遇纠纷可通过合法途径维权。
二、劳动合同到期不续签需要给补偿金吗
劳动合同到期不续签是否需要支付补偿金，需分情况判断：
第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等未降低，劳动者拒绝续签，单位无补偿义务。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位降低薪资标准，劳动者因此不续签，单位应支付补偿金。
第三，若劳动合同到期后，用人单位以维持或提高条件续签，但劳动者提出离职申请且明确表示不续签，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期不续签如何处理
劳动合同到期不续签分两种情况处理。
若用人单位不续签，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作三年，用人单位应支付三个月工资作为补偿。用人单位需提前一定时间通知劳动者，避免给劳动者造成突然失业的困境。同时，为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
若劳动者不续签，需区分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。劳动者需提前告知用人单位不续签的意向，配合用人单位办理工作交接等离职手续。
无论哪种情况，双方都应遵循诚实信用原则，妥善处理后续事宜，避免产生不必要的纠纷。
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