店铺倒闭了要赔偿员工吗？店铺倒闭一般需赔偿员工。按《劳动合同法》，相关情形致劳动合同终止要支付经济补偿，依工作年限计算。若未依法补偿，员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉来维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、店铺倒闭了要赔偿员工吗
店铺倒闭一般需要赔偿员工。
根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若店铺倒闭后未依法支付员工经济补偿，员工有权通过合法途径维权。可先与店铺负责人协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
二、工厂倒闭员工如何赔偿
工厂倒闭，员工赔偿事宜按以下方式处理：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
其次，工厂倒闭，在破产清算时，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保应得赔偿顺利获取。
三、公司倒闭如何赔偿员工应该去哪个部门咨询
若想咨询公司倒闭如何赔偿员工，可前往以下部门：
其一，劳动监察部门。劳动监察大队负责监督用人单位执行劳动保障法律、法规和规章情况。公司倒闭涉及员工赔偿问题，属于劳动保障范畴，劳动者可前往该部门咨询，其能依据相关法律法规，解答关于赔偿标准、支付方式等疑问，并对公司违法情况进行查处。
其二，劳动争议仲裁委员会。此部门专门处理劳动争议案件。若对公司倒闭赔偿员工事宜存在争议，如赔偿金额计算、是否应支付赔偿等问题，可向其咨询。工作人员会就劳动争议处理程序、证据要求等方面给予专业解答，为后续可能的仲裁程序提供指导。
其三，当地人力资源和社会保障局。其作为劳动行政主管部门，全面负责劳动政策制定与执行，在公司倒闭员工赔偿问题上，能从政策层面提供准确、权威的解释和建议，帮助员工维护自身合法权益。
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