劳动法辞职工资结算是怎么规定的？劳动法规定，用人单位解除或终止合同时应一次性付清工资，拖欠工资劳动者可申请支付令。提前通知解约、因单位原因无法正常工作等情况，单位也应支付工资。经济补偿有计算标准。单位须依法按时足额付薪，维护劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞职工资结算是怎么规定的
劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者提前通知解除劳动合同的，在通知期限届满后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。若因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，用人单位应支付劳动者在此期间的工资。
对于经济补偿的工资计算标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，用人单位必须依法按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣，以维护劳动者的合法权益。
二、干一年多没签合同辞职能赔多少
如果工作一年多未签订劳动合同而辞职，一般可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿金额需根据劳动者的月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。从第二个月起至一年内，用人单位每月应支付双倍工资。但需要注意的是，主张双倍工资差额有时效限制，一般为一年。
总之，具体的赔偿金额需根据实际情况进行计算和主张，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
三、劳动法自动辞职补偿标准
劳动者自动辞职一般情况下是没有补偿的，但在一些特定情形下除外。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金的同时补缴社会保险费。
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