劳务合同会缴纳五险一金吗？劳务合同是否缴纳五险一金要看合同性质和约定。一般签劳务合同双方是劳务关系，单位无义务缴纳；若合同明确约定，单位需按约执行。而劳动合同中，单位为劳动者缴五险一金是法定义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同会缴纳五险一金吗
劳务合同是否缴纳五险一金，需根据合同性质和双方约定判断。
劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项签订的协议，与劳动合同有本质区别。通常情况下，签订劳务合同的双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，提供劳务者不属于用人单位的正式员工，用人单位无义务为其缴纳五险一金。
不过，若劳务合同中明确约定用人单位需为提供劳务者缴纳五险一金，那么用人单位应按照合同约定执行。在这种情况下，缴纳五险一金成为用人单位的合同义务，若不履行，提供劳务者可依据合同追究其违约责任。
而劳动合同下，用人单位与劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务。一旦双方签订劳动合同，用人单位必须依法为劳动者缴纳，否则将面临劳动行政部门的处罚。
因此，劳务合同本身不必然涉及五险一金缴纳，关键看合同约定；而劳动合同中用人单位缴纳五险一金是法定责任。
二、护士劳务派遣和合同工区别
护士劳务派遣和合同工主要有以下区别：
1. 劳动关系：劳务派遣护士与劳务派遣公司建立劳动关系，由派遣公司将其派至医院工作；合同工护士直接与医院签订劳动合同，和医院存在劳动关系。
2. 合同签订：派遣护士要签两份合同，一是与派遣公司签劳动合同，二是与医院签派遣协议；合同工仅需和医院签订劳动合同。
3. 稳定性：合同工受医院规章制度约束，职业稳定性较高；派遣护士稳定性较差，医院可根据业务需求和派遣协议退回至派遣公司。
4. 薪酬福利：合同工的薪酬福利由医院直接确定和发放，标准参照医院规定；派遣护士的薪酬福利由派遣公司确定，虽同工同酬，但实践中可能存在差异。
5. 职业发展：合同工在医院内部晋升、培训机会更多；派遣护士晋升和培训受限制，职业发展空间相对较小。
了解这些区别，有助于护士结合自身需求和职业规划，选择适合的就业方式。
三、劳务派遣与劳务输出的区别
劳务派遣和劳务输出存在显著区别：
1. 概念不同：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的用工形式。劳务输出则是劳动力空间流动的一种形式，指一国向另一国提供劳动力以获取相应报酬。
2. 法律关系不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。劳务输出主要涉及输出方、输入方以及劳动者，法律关系更多受国际条约、输入国和输出国法律影响。
3. 管理主体不同：劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等人事管理事务；用工单位负责劳动者的工作安排、指挥监督等工作管理。劳务输出的管理较为复杂，可能涉及输出国的中介机构、输入国的雇主等，输出人员的管理受双方国家政策法规约束。
4. 适用范围不同：劳务派遣主要适用于国内企业，用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务输出主要面向国外市场，常见于建筑、家政、制造业等行业。
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