产假6个月都有工资吗,是公司发吗？产假6个月一般有工资，支付主体和方式分情况。单位缴生育保险的，生育津贴由基金付，依单位上年度职工月均工资计发，与产假前工资有差别的按规定处理；未缴的由单位按产假前工资标准按月发。各地规定有差异，要综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产假6个月都有工资吗,是公司发吗
产假6个月期间一般是有工资的，但支付主体和方式分不同情况。
若女职工所在单位已依法缴纳生育保险：产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工；若低于产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
若用人单位未依法缴纳生育保险：则由用人单位按照女职工产假前工资的标准，按月支付产假工资。
另外，各地对于产假时长及相关待遇规定存在差异，例如部分地区在国家规定产假基础上，额外增加延长生育假等，所以具体产假6个月期间工资情况，还需结合当地生育保险政策及单位实际执行情况综合判断。
二、未休产假怎么补偿工资
若女职工未休产假，工资补偿有相应法律规定。
补偿标准按照女职工产假前工资的标准确定。若是用人单位为其缴纳生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发；若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么生育津贴按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
计算方式上，月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女职工工作未满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
女职工可先与用人单位协商，要求支付未休产假期间的工资补偿。协商不成的，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。女职工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资补偿。
三、陪产假不给休怎么仲裁
若陪产假不给休，申请仲裁可按以下步骤进行：
第一，准备证据材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；同时准备证明符合陪产假条件的材料，例如结婚证、准生证、孩子出生证明等，这些材料是主张权利的关键依据。
第二，撰写仲裁申请书。在申请书中清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、地址、联系方式等；明确仲裁请求，即要求单位给予陪产假，并支付陪产假期间的工资待遇等；详细阐述事实与理由，说明入职时间、应享受陪产假的原因及单位拒绝的情况。
第三，提交申请。向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会根据规定决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委员会受理，会通知双方开庭时间。当事人应按时参加庭审，在庭审过程中，依据事实和法律规定，清晰陈述自己的观点和诉求，对单位的答辩进行回应。
第五，等待仲裁裁决。仲裁庭审理后会作出裁决，若对裁决结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
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