劳动仲裁裁定书是两份吗？劳动仲裁裁定书通常一式多份，给申请人和被申请人各一份，保障双方知晓裁决内容。仲裁机构留存一份用于归档等。涉及第三方权益或有司法程序衔接时会按需制作更多份数，具体份数依实际情况定，以满足各方需求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁裁定书是两份吗
劳动仲裁裁定书通常是一式多份。一般来说，会给双方当事人各送达一份，即申请人和被申请人各执一份，这是为了保障双方当事人都能知晓仲裁裁决的具体内容，明确自身权利义务。
此外，劳动仲裁机构也会留存一份裁定书，用于案件归档和后续管理等工作。在某些情况下，如涉及第三方权益，或案件可能存在进一步司法程序衔接时，也可能会根据实际需要制作更多份数。
例如，若用人单位对仲裁结果不服向法院起诉，法院在受理案件时可能需要调阅仲裁裁定书，此时就需要额外提供一份。所以，劳动仲裁裁定书不只是两份，具体份数根据实际情况确定，以满足各方的使用和程序要求。
二、劳动仲裁案申请延期多久
劳动仲裁案中，当事人有正当理由可以申请延期开庭。通常情况下，仲裁庭会根据具体情况决定是否批准延期申请以及延期时长。
一般而言，延期期限并无明确固定的法定时长限制，主要由仲裁庭基于案件整体进程、双方情况等因素综合判定。例如，如果是因不可抗力因素导致当事人无法按时参加仲裁，如自然灾害、突发重大疾病等，仲裁庭可能批准相对较长时间的延期；若是一般性合理事由，如证据准备不充分等，延期时间可能相对较短。
不过，实践中仲裁庭也会考虑案件处理效率以及对另一方当事人权益的影响。通常批准的延期时间会尽量确保案件能够在合理期限内推进解决，避免过度拖延影响仲裁的公正性与及时性。但无论延期多久，都要在仲裁程序的合理框架内，以保障劳动仲裁的顺利进行和当事人合法权益。
三、劳动仲裁开庭多久宣判
劳动仲裁开庭后宣判时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
实践中，影响宣判时间的因素较多。比如案件事实是否清晰、证据是否充分、双方争议焦点的多少以及复杂程度等。若案件事实清楚、证据确凿、争议焦点单一，可能会在较短时间内作出裁决；若涉及多方面复杂问题，需要进一步调查核实证据，或者存在管辖权争议等程序性事项，则可能会花费较长时间，甚至会用到最长的六十日的期限。总之，劳动者和用人单位只需耐心等待仲裁结果，同时做好应对后续法律程序的准备。
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