拖欠工资怎样培偿？用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。单位要支付拖欠工资，逾期不付会加付赔偿金；劳动者因此解除合同，单位应给经济补偿。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样培偿
用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，用人单位需支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可通过劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、故意拖欠工资算欺诈吗
故意拖欠工资一般不算欺诈。欺诈指一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。而故意拖欠工资，通常是用人单位有能力支付工资却故意不按时支付，并非通过欺骗手段让劳动者作出错误行为。
故意拖欠工资属于违法行为，违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位应按合同约定和法律规定及时支付工资。若用人单位故意拖欠，劳动者可通过合法途径维权。
劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，故意拖欠工资虽不算欺诈，但侵害了劳动者合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
三、个体养车拖欠工资合法吗
个体养车拖欠工资不合法。
从法律关系上看，个体养车雇佣劳动者，双方形成了劳动关系或劳务关系。如果是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整；若是劳务关系，也受《中华人民共和国民法典》中相关条款约束。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。个体养车作为用工方，有按时足额支付工资的法定义务。若其拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与个体养车雇主协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，对于劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对于劳务关系，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付相应报酬，并承担违约责任。
总之，个体养车拖欠工资违反了法律规定，劳动者可依法维权。
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