毕业生合同违约金必须交吗合法吗？毕业生合同违约金是否必须交和合法与否要视情况而定。法定情形如培训服务期、竞业限制约定下的违约金合法需交，若单位随意约定，不属于法定情形则不合法，毕业生无需交。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、毕业生合同违约金必须交吗合法吗
毕业生合同违约金是否必须交、是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果是符合法定情形的违约金则是合法的且需要交
1. 培训服务期约定。如果单位为毕业生提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，毕业生违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。如果与单位签订了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，毕业生到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向单位支付违约金。
（二）如果不属于上述法定情形，单位随意约定违约金则是不合法的，毕业生不需要交。例如在普通的劳动合同中约定除上述两种情况之外的违约金，是不受法律保护的。
二、毕业生合同违约金必须交吗
毕业生合同违约金并非在所有情况下都必须缴纳，需根据具体情形判断：
一是看合同约定。若毕业生与用人单位签订的合同中，对违约金有明确且合理合法的约定，比如约定了服务期，用人单位为毕业生提供了专项培训费用并进行专业技术培训，毕业生违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是看是否存在竞业限制约定。如果用人单位与毕业生约定了竞业限制条款，毕业生违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果不存在上述法定可以约定违约金的情形，用人单位单纯约定高额违约金限制毕业生离职等，这种约定是无效的，毕业生无需缴纳违约金。
三、毕业了签合同有违约金吗
毕业签合同是否有违约金要看具体情况。
如果是劳动合同，只有在两种情况下可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果是一般的民事合同，只要双方协商一致就可以约定违约金条款，一方违约时就需要按照合同约定支付违约金。例如毕业生签订的租房合同、买卖合同等，若一方违反合同中的约定事项，就可能承担支付违约金的责任。
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