辞退员工怎么不用赔偿？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工怎么不用赔偿
若要辞退员工且无需赔偿，需符合特定法定情形：
第一，员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要事先明确具体的录用条件，并留存员工不符合该条件的相关证据，如考核记录、工作失误造成重大损失的证明等。
第二，员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位应制定合法有效的规章制度，明确严重违纪的具体情形，并履行公示或告知员工的程序。当员工出现相应违纪行为时，要有充分的证据证明，比如违纪行为的视频记录、员工的书面检讨等。
第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需明确重大损害的标准，且有证据证明员工的失职或舞弊行为与损害结果之间存在因果关系。
第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位要掌握员工与其他单位建立劳动关系以及影响工作的证据。
第五，因法定情形致使劳动合同无效，如员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
第六，员工被依法追究刑事责任。需有生效的法律文书证明员工被追究刑事责任。
在辞退员工时，用人单位务必严格按照法律规定操作，留存充分证据，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
二、孕期降薪辞退怎么赔偿
孕期女职工被降薪辞退，用人单位的行为涉嫌违法。赔偿如下：
1.恢复劳动关系：女职工有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若女职工要求恢复工作，用人单位应按照原工资待遇，支付争议期间的工资损失。
2.支付赔偿金：若女职工不要求恢复劳动关系，或客观上已无法恢复劳动关系，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.补齐降薪差额：用人单位单方面降薪的行为无效，应补足孕期降薪的工资差额。
女职工可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、违法辞退员工的赔偿标准还需要代通知金
违法辞退员工涉及赔偿标准及代通知金问题。
赔偿标准方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金方面，只有在符合《劳动合同法》规定的特定情形，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况下才会涉及。违法辞退并不必然伴随代通知金支付，需视具体情况判断。若不符合法定需支付代通知金的情形，仅需支付违法辞退的赔偿金。
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