工伤工资应该怎么算？工伤工资计算依相关法律。停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”按工伤前12个月平均月缴费工资确定，工作不满12个月按实际月数算。工资构成复杂，停工留薪期一般不超12个月，评残后停发原待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤工资应该怎么算
工伤工资的计算需依据相关法律规定。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
对于工资构成较为复杂的情况，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如，职工月固定工资为5000元，奖金平均每月1000元，那么其停工留薪期的月工资待遇即为6000元。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤劳动仲裁去哪个部门申请
申请工伤劳动仲裁，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动合同履行地，通常是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地则是指用人单位注册、登记地。
若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书，需详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；还需准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能支持仲裁请求的证据。按规定程序提交申请，劳动争议仲裁委员会受理后会安排后续仲裁流程，以公正裁决工伤相关争议。
三、工伤要到哪个部门去认定
工伤认定一般需前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
通常，各地的人力资源和社会保障局承担此项职责。若单位注册地与生产经营地不一致，在生产经营地进行工伤认定；若单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明等，按要求完成认定流程。
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