工资拖欠可以走人吗？工资拖欠时劳动者可走人，依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。可书面通知单位解除，要求经济补偿，还能追讨工资，维护权益时要收集相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠可以走人吗
工资拖欠时劳动者可以走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可采取以下步骤维护自身权益：
1. 书面通知：向用人单位提交解除劳动合同的书面通知，说明解除原因是工资拖欠，并保留好相关证据。
2. 要求经济补偿：用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 追讨工资：可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨被拖欠的工资。
劳动者在维护权益时，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、营销号拖欠工资违法吗
营销号拖欠工资违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若营销号存在拖欠工资行为，劳动者可通过以下途径维权：其一，与营销号运营方协商，要求其支付拖欠工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求营销号支付工资；其四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
总之，营销号拖欠工资违反劳动法律法规，劳动者有权维护自身合法权益。
三、拖欠工资合法的吗
拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维权。可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，法律保障劳动者及时获得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资的行为违反了相关法律规定，需承担相应法律责任。
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