怎么加班才符合法律效率？加班要合法，用人单位需与工会和劳动者协商一致，不得强迫。一般每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时、月累计不超36小时，有例外情形。要支付相应加班费，保障劳动者休息权益，权益受损可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么加班才符合法律效率
要使加班符合法律规定，需满足以下要求：
1. 协商一致：用人单位需与工会和劳动者协商，征得劳动者同意后安排加班，不得强迫或变相强迫。
2. 时长限制：一般每日加班不超1小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康条件下，每日不超3小时，每月累计不超36小时。但发生自然灾害、事故或其他原因威胁生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形除外。
3. 支付加班费：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
4. 保障权益：用人单位应确保劳动者有足够休息时间，保障其身心健康。若劳动者加班权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、工厂上班不加班合法吗
工厂上班不加班一般是合法的。
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着加班并非劳动者的法定义务，工厂要求加班需与劳动者协商，劳动者有权拒绝。不过，存在特殊情形，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，在此类情况下，劳动者不能拒绝加班。
所以，通常劳动者拒绝工厂加班要求是合法行为，但特殊情况除外。
三、如何加班合法
要使加班合法，需满足以下条件：
1. 与工会和劳动者协商：用人单位如需安排加班，应与工会和劳动者进行协商。经协商后，劳动者同意加班，用人单位才可安排，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
2. 遵守加班时间限制：一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全等紧急情况时除外。
3. 依法支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位只有同时满足上述条件，加班才符合法律规定，劳动者也应了解自身权益，在遇到不合法加班情况时，可通过合法途径维护自身权益。
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