煤矿开除员工怎么赔偿？煤矿开除员工赔偿依具体情形而定。合法解除如员工严重违规通常无需赔偿但要付工资；违法解除需承担赔偿责任，标准为经济补偿二倍。员工对开除决定及赔偿有异议，可先协商，协商不成申请仲裁，不服可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、煤矿开除员工怎么赔偿
煤矿开除员工的赔偿需依据具体情形判断：
-若煤矿合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度等符合法定解除情形，通常无需支付赔偿。但应按法律规定支付员工实际工作期间的工资。
-若是违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，煤矿需承担赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工若对煤矿开除决定及赔偿存在异议，可先与煤矿协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、煤矿工人开除工资怎样解算
煤矿工人被开除后，工资结算应遵循相关法律规定。
首先，工资应当以货币形式足额支付。按照正常出勤情况，根据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来计算。比如，日工资可通过月工资除以法定月计薪天数得出，再乘以实际出勤天数。
其次，对于加班工资部分，若工人存在加班事实，煤矿应按照法律规定支付相应加班费。平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。
再者，若煤矿有克扣工资、未及时足额支付工资等违法行为，工人有权通过合法途径维权。工人可先与煤矿进行协商，要求其依法结算工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令煤矿限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。煤矿应依法保障被开除工人获得应得工资的权利。
三、煤矿开除工人补偿一次结清吗
煤矿开除工人，补偿通常应一次性结清。
根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，对于依法应支付的经济补偿，应当在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。这是为保障劳动者的合法权益，使其能及时获得相应的经济补偿以应对生活及再就业等情况。
煤矿若违法未一次性结清补偿，工人有权采取法律手段维护自身权益。工人可先与煤矿进行沟通协商，要求其按照法律规定及时、足额支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令煤矿限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令煤矿按应付金额一定标准向工人加付赔偿金。工人也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定煤矿支付补偿，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。总之，煤矿开除工人的补偿依法应一次性结清，否则工人有多种途径维护自身权益。
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