公司黄了怎么补偿员工？若企业宣告破产，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。这一补偿标准遵循了我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定。具体说来，如果一名劳动者在该企业服务年限超过一年，那么其经济补偿将按照其在企业工作时间每年一个月工资标准进行支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司黄了怎么补偿员工
若企业宣告破产，则理应向其雇员支付相应的经济赔偿。
根据我国《劳动合同法》第四十七条之规定，经济赔偿标准为以雇员在该用人单位工作年限为基础，每满一年即支付一个月工资作为补偿金。
对于工作六个月至不足一年期间的雇员，将视为已服务一年进行计算；而对于工作时间未达六个月的雇员，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
若雇员的月工资水平高于用人单位所在地区的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么对其支付的经济补偿标准将调整为：以职工月平均工资的三倍为准，但最长支付期限不得超过12年。
在此条款中所提及的“月工资”，特指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司黄了员工该得到怎样的补偿
如果公司破产或解散（所谓“黄了”），员工应得到以下补偿：
（一）经济补偿金
1. 计算标准：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）工资和福利待遇
公司应结清员工应得的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，如果有未休的年假等福利，应按照相关规定折算成工资支付给员工。
（三）社会保险和住房公积金
公司需要为员工缴纳其在职期间未缴纳的社会保险和住房公积金，确保员工的社保和公积金账户处于正常状态。
三、公司换领导人可以直接炒掉老员工吗
在企业更换领导者的过程中，不得擅自辞退原有员工。
不论是法人代表身份的变动，亦或是投资方的更迭，都不会改变现有职场人员的雇佣关系以及相应的劳资约定条款的执行。
这是由于遵守了《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，具体条款如下：第三十三条明确指出，用人单位在变更其注册性质、法律代表人、主要负责人或投资人等重要事项时，并不影响劳动契约的持续有效性；而第三十四条则进一步说明，当用人单位经过合并或者分离等情况后，原来的劳动合同仍然有效，并由接手权利与责任的用人单位继续按照合同约定履行其义务和职责。
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