工伤认定后可以直接起诉到法院吗？工伤认定后一般不能直接起诉到法院。用人单位对结论不服可申请复议或诉讼；职工等不服需先复议再诉讼。若有调解协议不履行可仲裁、诉讼；用人单位已付待遇又起诉，法院通常告知按劳动争议程序仲裁，处理依情况而定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定后可以直接起诉到法院吗
工伤认定后一般不可以直接起诉到法院。工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
通常情况下，工伤认定后，如果用人单位对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。而职工或者其近亲属、工会组织对工伤认定结论不服的，只能先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以向法院提起行政诉讼。
如果用人单位与工伤职工就工伤待遇等问题达成调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
如果用人单位已经支付了工伤待遇，工伤职工又以人身损害赔偿为由起诉的，法院一般会告知其按劳动争议处理程序申请仲裁。
总之，工伤认定后具体的处理方式要根据不同情况来确定，不能一概而论地直接起诉到法院。
二、工伤认定后公司不服能上诉吗
工伤认定后公司不服是可以上诉的。根据相关法律规定，公司如对工伤认定结果不服，有权在法定期间内向有关部门提出行政复议或行政诉讼。行政复议是向上一级行政机关申请，要求对工伤认定决定进行重新审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查。在上诉过程中，公司需要提供充分的证据和理由来支持其不服的主张。同时，工伤认定的相关法律法规和程序规定较为严格，公司需确保其上诉行为符合法律规定的条件和程序。总之，公司在工伤认定后不服是有途径进行救济的，但必须依法依规进行操作。
三、工伤认定在仲裁前还是仲裁后进行
工伤认定通常是在仲裁之前进行。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病的重要程序，只有经过工伤认定确定为工伤后，劳动者才可以依据相关法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。如果未进行工伤认定，直接进行仲裁，可能会因无法确定是否属于工伤而导致仲裁请求无法得到支持。所以，一般应先进行工伤认定，再依据认定结果决定是否进行仲裁以及仲裁的具体请求和主张。
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