无固定期裁员补偿工资怎么计算？无固定期限劳动合同员工被裁员，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。月工资有相关界定，高工资有支付上限。裁员要符合法定情形、履行程序，违法裁员要付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无固定期裁员补偿工资怎么计算
无固定期限劳动合同员工被裁员时，经济补偿的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，用人单位进行裁员应当符合法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见等。若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无固定期裁员补偿工资如何计算出来
无固定期限劳动合同员工被裁员时，经济补偿的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作了8年，其离职前12个月平均工资为8000元，那么该员工应获得的经济补偿金为8000×8 = 64000元。若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则需按照上述特殊规定计算经济补偿金。用人单位应依法足额向被裁员工支付经济补偿。
三、什么情况下必须签无固定期合同
在以下几种情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，包含依法享受的医疗期、孕期、产期、哺乳期等时间。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要是考虑到这些劳动者对单位贡献较大，且临近退休，需要给予一定的保障。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，在劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续订就应签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上是关于无固定期裁员补偿工资怎么计算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
