扣押劳动合同如何处罚？用人单位扣押劳动者劳动合同违法，劳动行政部门有权责令限期退还，还可依法处罚。单位扣押劳动者身份证等证件也如此，扣押财物则责令退还并罚款，给劳动者造成损害要赔偿。劳动者遇此可向劳动部门投诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、扣押劳动合同如何处罚
用人单位扣押劳动者劳动合同是违法的行为。劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
根据相关规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果用人单位扣押劳动合同，同样适用上述责令退还及罚款等处罚措施。这旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动合同能由劳动者妥善持有，以便其维护自身权益、明晰自身权利义务。劳动者若遇到用人单位扣押劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
二、解除劳动合同怎么仲裁
申请解除劳动合同仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及解除事由。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应明确写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿、赔偿金等）、事实与理由。然后，仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭审理。在庭审中，双方需陈述事实、提供证据并进行质证。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。注意在规定时效内申请仲裁，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、酒店签劳动合同签多久
酒店与劳动者签订劳动合同的期限并无固定标准，需根据双方意愿及实际情况确定。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于酒店而言，若岗位相对稳定且希望员工长期服务，可签订较长的固定期限合同，比如三到五年。若员工表现优秀，酒店也可考虑签订无固定期限合同，以建立长期稳定的劳动关系。
签订短期合同，如一年或两年，对于酒店新招聘员工进行试用观察较为合适。以完成一定工作任务为期限的合同，适用于酒店特定项目或短期业务需求，比如筹备大型宴会、会议等临时性工作。
总之，酒店应综合考虑自身经营状况、岗位需求、员工稳定性等因素，与劳动者协商确定合理的劳动合同期限，以保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
以上是关于扣押劳动合同如何处罚的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
