工伤死亡可以赔偿200万吗？工伤死亡赔偿能否达200万要依具体情况判断。赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，仅这三项常规赔偿一般难达200万，若单位额外补偿，最终赔偿总额则有可能达到。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤死亡可以赔偿200万吗
工伤死亡赔偿能否达到200万，需依据具体情况判断。工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，此部分金额相对固定且通常不高。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。随着经济发展，该金额在不断提高，但一般来说仅这三项常规赔偿很难达到200万。
不过，如果用人单位与工亡职工家属协商，出于人道主义等因素额外给予补偿，最终赔偿总额有可能达到200万。所以，单纯依据法定赔偿项目，通常达不到200万，但加上额外补偿则存在这种可能性。
二、工伤意外死亡殡仪馆费用谁出
工伤意外死亡后，殡仪馆费用承担问题需分情况来看。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，根据相关规定，因工死亡职工的丧葬补助金从工伤保险基金中支付。丧葬补助金一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数，这笔费用通常足以覆盖殡仪馆的相关费用。所以在此情况下，费用由工伤保险基金承担。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，依据法律规定，应由用人单位承担职工工伤待遇的各项费用，其中就包括因工死亡后的丧葬费用，也就是殡仪馆费用需由用人单位支付。
此外，若家属与用人单位就费用支付问题存在争议，家属可通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相关费用。总之，明确缴纳工伤保险情况是确定殡仪馆费用承担主体的关键。
三、工伤死亡有没有丧葬费
工伤死亡有丧葬费。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一规定旨在帮助工亡职工的近亲属支付因办理丧葬事宜所产生的费用，如遗体接运、存放、火化、骨灰寄存等费用。
需要注意的是，领取丧葬费需符合一定条件。首先，职工的死亡被认定为工伤，这通常需要经过社会保险行政部门的认定程序。其次，用人单位需为职工缴纳了工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
若工亡职工近亲属与用人单位就丧葬费等工伤保险待遇问题产生争议，可通过协商、申请调解、仲裁乃至提起诉讼等方式解决。
以上是关于工伤死亡可以赔偿200万吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
