发生工伤后找哪个部门解决？发生工伤后，找相关部门解决的流程：先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定；伤情稳定有残疾影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；涉及待遇支付找社保经办机构。与单位有争议可仲裁、诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、发生工伤后找哪个部门解决
发生工伤后，可按以下流程找相关部门解决：
首先是申请工伤认定的部门。一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门负责对工伤事实进行调查核实，确定是否属于工伤情形。例如，劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查情况，在规定时间内作出工伤认定决定。
其次是劳动能力鉴定部门。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。其会组织专家，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后是涉及工伤保险待遇支付等问题时，与社会保险经办机构相关。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，社会保险经办机构会按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
若与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、发生工伤后什么时候去做工伤认定
职工发生工伤，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位有30日的申请期限，职工等则有1年的申请期限，应在规定时间内积极行使权利，以保障自身合法权益。
三、发生工伤后什么时候离职最好
发生工伤后选择离职的最佳时机需综合多方面因素考量。
从工伤认定及待遇角度，在工伤认定完成、劳动能力鉴定结论作出且相关工伤待遇明确落实后，是较为适宜的离职节点。因为在此之前离职，可能影响工伤认定的顺利推进，导致劳动者权益受损。
一方面，若工伤认定尚在进行中就离职，用人单位可能出现不配合情况，如拒绝提供相关证明材料，使工伤认定受阻。另一方面，劳动能力鉴定需用人单位协助，离职过早可能增加鉴定难度，且会影响一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿的获取与计算。
同时，也要结合自身实际情况。若因工伤导致职业发展受限、难以在原岗位继续工作，且工伤待遇已妥善处理，可考虑离职；若工伤对工作影响不大，且原单位提供合适岗位与待遇，继续留任也是一种选择。总之，以充分保障自身工伤权益为首要前提来决定离职时机。
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