工人受伤超过48小时算工伤吗？工人受伤超过48小时不一定不算工伤。工伤认定关键看受伤原因与工作关联性及是否符合法定情形。工作时间场所内因工作受伤，超48小时也可能认定；非因工作或工作外受伤，48小时内也可能不算，要综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人受伤超过48小时算工伤吗
工人受伤超过48小时不一定不算工伤。工伤认定的关键在于受伤的原因与工作的关联性以及是否符合工伤的法定情形。
如果工人是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便受伤超过48小时，通常也应认定为工伤。例如，在从事与工作相关的活动中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也属于工伤范畴。
然而，如果受伤并非因工作原因导致，或者是在工作时间之外从事与工作无关的活动而受伤，那么即使在48小时之内，也可能不被认定为工伤。
此外，一些特殊情况下的受伤认定也有其特定的规定和标准，不能简单地以48小时为界限来判断是否为工伤。需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规进行认定。总之，不能一概而论地说工人受伤超过48小时就不算工伤，而要具体情况具体分析。
二、认定工伤有人身损害赔偿吗
认定工伤后通常可以同时主张人身损害赔偿。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付的赔偿；而人身损害赔偿是因侵权行为导致的损害，由侵权人承担赔偿责任。
在一些情况下，二者可以同时主张。比如，因第三人的侵权行为导致劳动者工伤，劳动者既可以依据工伤保险条例要求工伤保险待遇，也可以向第三人主张人身损害赔偿。此时，工伤保险基金或用人单位在支付工伤待遇后，有权向第三人追偿。
但也有一些限制和特殊情况。例如，在某些地区或特定行业，可能存在一次性赔偿协议等规定，限制了劳动者同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿的权利。
总之，一般情况下认定工伤后可以主张人身损害赔偿，但具体情况需根据法律规定和实际情况进行判断和处理。
三、人身损害和工伤赔偿赔付标准
人身损害赔偿标准主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤赔偿标准相对较为复杂，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额根据工伤等级、本人工资等因素确定。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总体而言，人身损害赔偿更侧重于对实际损失的赔偿，而工伤赔偿则有其特定的制度和标准，以保障工伤职工的合法权益。
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