未签劳动合同二倍补偿和赔偿一样吗？未签劳动合同的二倍补偿与赔偿不同。二倍补偿是用人单位未签合同的惩罚，最多支付11个月。赔偿常指违法解除等情况。二者性质、适用情形、计算标准有别，劳动者应准确区分以维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同二倍补偿和赔偿一样吗
未签劳动合同的二倍补偿与赔偿不一样。
二倍补偿，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，目的在于促使用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。支付标准以劳动者正常出勤月应得工资为准，最多支付11个月。
而赔偿通常指违法解除或终止劳动合同的赔偿金等情况。违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二者性质、适用情形及计算标准均有不同。二倍补偿针对未签书面劳动合同；赔偿多基于违法解除、终止劳动关系等其他违法情形。劳动者要准确区分，依法维护自身合法权益。
二、劳动合同主体变更员工拒签有经济补偿吗
劳动合同主体变更，员工拒签是否有经济补偿需视具体情况而定。
若主体变更属于用人单位与员工协商一致变更，且变更后的合同条件合理公平，员工无正当理由拒签，通常没有经济补偿。
然而，若主体变更实质改变了原劳动合同的主要内容，对员工权益产生重大不利影响，比如工作地点大幅变更、薪资待遇明显降低等，员工因此拒签，用人单位可能需支付经济补偿。这是因为此类变更违背了劳动合同订立时的初衷，侵害了员工的合法权益。
经济补偿的计算一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，要综合考量变更的具体情形及对员工权益的影响来确定是否给予经济补偿。
三、没签劳动合同赔偿双倍工资胜算大吗
未签劳动合同主张双倍工资赔偿的胜算，需综合多方面因素判定。
若劳动者能提供充分证据，胜算较大。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及入职时间、工作岗位等关键信息。同时，用人单位无法提供已签订劳动合同的相关证据。这种情况下，劳动者主张双倍工资赔偿通常会得到法律支持。
然而，若劳动者证据不足，比如仅能模糊证明曾在单位工作，却无法清晰界定工作时长、具体劳动内容等关键要点，用人单位又能提供反证，如员工手册、内部培训记录等显示已按规定签合同，那么劳动者主张双倍工资赔偿的胜算就会降低。
此外，还需注意仲裁时效问题。一般时效为一年，从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。在时效内合理维权，才能更好保障自身权益。总之，具体胜算需根据实际证据情况和案件具体细节综合判断。
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