跑外卖签什么合同好？跑外卖签合同类型依情况而定，与平台或公司构成劳动关系宜签劳动合同，保障合法权益；兼职或合作关系签劳务合同，灵活性高但需自担风险。签合同前要审查条款，有疑问可咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖签什么合同好
跑外卖签订合同类型需依据具体情况而定，常见有劳动合同和劳务合同。
若与外卖平台或配送公司构成劳动关系，签订劳动合同为宜。此合同可保障外卖员作为劳动者的合法权益，规定工作时间、地点、薪资待遇、社会保险等重要内容。依劳动法，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者享有工伤、医疗等保险待遇。当外卖员在工作中遭遇事故伤害，能依据工伤认定程序获取相应赔偿。
若以兼职身份跑外卖，或与平台建立合作关系，劳务合同更合适。劳务合同灵活性高，双方权利义务由合同约定，工作时间、报酬支付方式等内容可协商确定。不过，劳务关系下，外卖员一般需自行承担各类风险，平台通常无义务提供社保。
签订合同前，外卖员要仔细审查合同条款，明确双方权利义务。若对合同内容存疑，可咨询专业律师，避免自身权益受损。
二、外卖员算劳务合同吗
外卖员与所属平台或配送站之间是否为劳务合同关系，需依据实际情况判定。
通常存在两种情形。一种是劳务合同关系。若外卖员以完成特定配送任务为目标，自主安排工作时间和方式，平台仅对其工作结果进行考核，双方不存在管理与被管理的紧密隶属关系，那么这种多属于劳务合同关系。此时，外卖员相对更具自主性，平台对其工作过程干预较少。
另一种是劳动合同关系。当外卖员需遵守平台的考勤制度、着装要求、配送规范等一系列规章制度，平台对其工作进行全面管理和监督，外卖员在工作中受平台较强的约束和支配时，即便未签订书面劳动合同，也可能构成事实劳动关系。在这种情况下，外卖员享有更多劳动者权益保障，如社保、加班工资等。
所以，不能一概而论地认定外卖员是劳务合同关系，要综合双方权利义务及实际履行情况来准确判断。
三、外卖小哥有签合同吗
外卖小哥是否签合同，要分不同情况。
若外卖小哥是与外卖平台直接建立劳动关系，那么平台一般会和其签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖小哥享有劳动者的各项法定权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
要是外卖小哥通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，那劳务公司会和其签订劳动合同，同时劳务公司与外卖平台签订劳务派遣协议。
也存在部分外卖小哥以兼职形式工作，可能未签订正式劳动合同，而是签订合作协议或劳务协议等。这类协议更多是约定双方的合作事项、报酬结算等内容，与劳动合同有所区别，外卖小哥的权益保障范围和程度也不同。
所以，不能一概而论说外卖小哥是否签合同，需结合其用工模式和实际情况判断。
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