违反劳动合同如何补偿？违反劳动合同补偿分不同情形：用人单位违法解除或终止合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金；因单位过错劳动者解约，单位支付经济补偿；劳动者违约致单位损失需担责。具体补偿或赔偿依实际、法律和合同确定，必要时仲裁或诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动合同如何补偿
违反劳动合同的补偿需区分不同情形：
-若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的计算方式执行。
-劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用等直接经济损失。具体补偿或赔偿需结合实际情况，依据法律规定和劳动合同约定确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
二、入职后半年没签劳动合同怎么处理
入职后半年没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集相关证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据是后续主张权益的关键。
第二，与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同，并可就未签合同期间主张双倍工资。协商过程注意保留记录，以备后续需要。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其依法签订劳动合同。
第四，申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过仲裁主张该期间的双倍工资差额。
第五，对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
三、店铺员工没有签劳动合同违法吗
店铺员工未签劳动合同，店铺的行为通常违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若店铺在用工一个月后仍未与员工签订劳动合同，员工有权要求店铺支付双倍工资。双倍工资的计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。
此外，未签劳动合同并不影响劳动关系的认定。如果双方产生劳动纠纷，劳动者可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系存在。店铺不能以未签合同为由否认劳动关系及相应责任。所以，店铺应依法及时与员工签订劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。
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