合同能否规定不能兼职？合同能规定不能兼职。《民法典》规定，双方自愿约定且不违法违规、不违背公序良俗，约定即有效。用人单位可在合同中禁员工兼职，员工违反要担责。但限制不合理、损害员工权益，条款可能无效或可撤销。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同能否规定不能兼职
合同可以规定不能兼职。根据《中华人民共和国民法典》，合同双方遵循自愿原则，可就权利义务自由约定，只要约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，即具有法律效力。
从用人单位角度，出于保护商业秘密、维护正常工作秩序等合理需求，可在劳动合同中明确禁止员工兼职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。这意味着用人单位有权通过合同限制员工兼职行为。
从员工角度，签订含禁止兼职条款合同，即表示接受约束。若违反该约定，需承担相应违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
不过，若合同限制兼职条款不合理限制员工合法权益，可能被认定无效或可撤销。比如，限制员工在非工作时间从事不影响本职工作的兼职，可能因显失公平被法院或仲裁机构变更或撤销。
二、居家兼职签合同违法吗
居家兼职签合同本身不违法。合同是保障双方权益的重要依据，无论是居家兼职还是其他工作形式，签订合同都有助于明确双方权利和义务，具有合法性和必要性。
不过，居家兼职签合同需注意一些要点，以确保合同合法有效。其一，合同内容要符合法律法规，不得包含违法条款，如违反劳动法规、侵犯劳动者权益的内容。其二，合同双方必须是真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同条款应明确清晰，涵盖工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键信息。
只要满足上述条件，居家兼职签订合同不仅不违法，还能为双方提供法律保障。若合同存在违法内容或签订过程不合法，可能导致合同无效或部分无效。因此，在签订居家兼职合同时，建议仔细审查合同条款，必要时可咨询专业法律人士。
三、在家兼职合同算工龄吗
在家兼职合同是否算工龄，需依据具体情况判定。
一般而言，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。若在家兼职签订的是劳动合同，与用人单位建立了正式劳动关系，用人单位按照规定为劳动者缴纳社会保险，那么这段工作经历通常可计入工龄。因为在这种情况下，劳动者是用人单位的正式员工，其工作时间符合工龄认定的基本条件。
然而，若签订的是劳务合同，这种兼职往往属于劳务关系，并非正式的劳动关系。劳务关系中，劳动者通常按工作量获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，用人单位也无需为其缴纳社保，此时在家兼职的时间一般不能算入工龄。
另外，还有一些特殊情况，比如兼职工作得到相关部门认可，或有政策规定该类兼职可计算工龄，那么也可将其计入。所以，要确定在家兼职合同能否算工龄，关键看合同性质以及是否符合工龄认定的相关规定。
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