拖欠工资有风险吗？用人单位拖欠工资存在多方面风险，包括行政责任，逾期不支付劳动报酬要加付赔偿金；民事赔偿，劳动者可解除合同并获经济补偿；刑事责任，逃避或拒不支付报酬可能构成犯罪，面临刑事处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资有风险吗
用人单位拖欠工资存在多方面风险：
其一，行政责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，民事赔偿。劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资行为会给用人单位带来行政、民事及刑事方面的风险。
二、拖欠工资怎样请律师调解
当遭遇拖欠工资问题，可按以下步骤请律师调解：
第一，寻找合适律师。可通过朋友、同事介绍，或到正规律师事务所、法律网站找擅长劳动纠纷的律师。要关注律师的执业经验、专业能力、口碑等。
第二，与律师初步沟通。联系律师后，详细说明案件情况，如入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠金额及时长等，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，签订委托协议。与律师所在律所签订委托代理协议，明确双方权利义务，包括代理事项、权限、费用等。
第四，配合律师工作。律师接手案件后，会根据情况与用人单位沟通协商。在此期间，要积极配合律师，提供所需资料和信息，及时反馈新情况。
第五，参与调解过程。在律师与用人单位调解时，可根据律师建议参与，表达自身诉求和立场。若达成调解协议，要确保协议条款合理、明确，能保障自身权益。
请律师调解可借助专业法律知识和经验，有效解决拖欠工资问题。
三、工厂拖欠工资赔偿吗
工厂拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿。
根据相关法律规定，工厂无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以工厂拖欠工资为由解除劳动合同，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与工厂协商解决拖欠工资问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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