找兼职签合同交钱合法吗？找兼职签合同交钱一般不合法，用人单位招用劳动者不得收财物，兼职也受此约束。一些机构借此收费多不合理，可能让劳动者受损。特定情况收费或合法，但要有依据和约定。劳动者要警惕，受损可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、找兼职签合同交钱合法吗
找兼职签合同交钱一般不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽有别于全职劳动关系，但在签合同收钱方面也受此规则约束。
一些机构以兼职为由，在签合同过程中收取所谓的“押金”“保证金”“服务费”等，多是不合理的。这种收费行为可能会使劳动者面临经济损失风险，有些不良单位可能收钱后消失或找各种借口克扣钱款。
不过，在特定情况下，如果是劳动者损坏单位财物需缴纳合理的赔偿费用，或者单位为劳动者提供了特殊技能培训并约定服务期，按约定收取培训费用（服务期内劳动者违约时），则可能合法。但这种情况需有明确的法律依据和合同约定。
劳动者遇到签兼职合同要交钱的情况，应提高警惕，仔细审查合同条款。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
二、短期的兼职需要签合同吗
短期兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体性质判断。
如果是短期的非全日制用工兼职，依据法律规定，这种情况下可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但即使是口头协议，也需明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，以保障双方权益。
若是兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、违约责任等。当出现纠纷时，书面合同就是重要的证据，能有效维护自身合法权益。
所以，短期兼职虽然不一定必须签合同，但签订合同能在很大程度上降低风险，确保双方按约定履行义务。
三、找兼职签了合同要给钱吗
找兼职签了合同是否要给钱，需依据合同具体约定及兼职实际履行情况判断。
若兼职人员按合同约定完成相应工作任务，雇主通常应按照合同约定支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，双方都需履行合同义务。兼职人员付出劳动，雇主获得相应工作成果，雇主支付报酬是其应尽的合同义务。
若兼职人员未按合同约定完成工作，如未达到工作要求、擅自提前终止工作等，雇主可能依据合同约定减少或拒绝支付报酬。不过，雇主需有充分证据证明兼职人员存在违约行为。
此外，若合同本身存在违法条款，比如约定报酬过低违反当地最低工资标准，或者存在不合理的扣费条款，那么该部分条款可能无效，兼职人员仍有权要求获得合理报酬。
总之，一般情况下完成工作就应获报酬，但具体要结合合同约定和实际工作情况确定。
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