如何成为加班证据？考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言和监控录像可成为加班证据。考勤记录需公司盖章或负责人签字，加班通知证明力较强，工作成果能侧面反映情况，多个同事证言证明力更高。保留证据要真实完整，助劳动者维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何成为加班证据
以下几种材料可成为加班证据：
1. 考勤记录：公司的打卡记录、电子考勤系统截图等，能直观显示员工的上下班时间，若超出正常工作时长，可作为加班证据。不过，需注意这类证据最好有公司盖章或相关负责人签字确认，增强其证明力。
2. 加班通知：邮件、短信、微信等通讯工具中，领导或公司发出的加班要求，清晰表明加班时间、任务等内容，证明力较强。
3. 工作成果：加班完成的项目文件、报告、报表等，上面标注的完成时间可侧面反映加班情况。比如深夜完成并发送的策划方案邮件。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定作用。若多个同事都能证明一起加班，证明力会有所提高。
5. 监控录像：公司内部的监控视频若能记录员工在非工作时间仍在办公区域工作，也可作为证据。
保留证据时，要保证其真实性和完整性。若发生劳动纠纷，这些证据能为劳动者主张加班权益提供有力支持。
二、研发人员主动加班合法吗
研发人员主动加班一般是合法的。
根据法律规定，加班通常需用人单位安排，但员工主动加班也并不违反法律。如果研发人员在没有用人单位的明确要求或安排下，自行延长工作时间进行研发工作，这种情况不属于用人单位安排的加班。
在这种主动加班情形下，员工通常不能要求用人单位支付加班费。因为加班费的支付前提多是基于用人单位的安排。不过，如果有证据表明用人单位变相要求员工加班，比如以不合理的工作量等方式迫使员工主动加班，那么这种情况可能被认定为实质的加班，员工有权要求支付加班费。
同时，即使是主动加班，用人单位也应当保障员工的休息权，遵守劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定。若员工长期主动加班，导致身体过度疲劳等损害自身权益的情况，可与用人单位沟通协商，合理安排工作节奏和休息时间。
三、包薪制超时加班合法吗
包薪制下超时加班是否合法，需分情况判断。
若用人单位实行包薪制，且约定的工资中已明确包含加班工资，同时该工资经折算后不低于当地最低小时工资标准，劳动者正常出勤时间、加班时间均符合法律规定，这种情况下超时加班工资支付方式是合法的。比如，双方明确约定月薪中包含一定时长加班工资，且折算后每小时工资不低于最低标准，工作时长也在法律允许范围内。
然而，若用人单位以包薪制为由，未明确区分正常工作时间工资和加班工资，或者折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，即便约定了包薪，也属于违法行为。因为法律规定用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。若用人单位未按规定支付，劳动者有权要求其补足加班工资差额。
劳动者遇到包薪制下超时加班问题，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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