学生兼职没签合同怎么办？学生兼职未签合同，可通过多途径维权。先保留考勤、工资发放和工作聊天等记录，再与雇主协商签合同或确认核心内容；协商无果找学校协调；问题仍未解决可向劳动监察部门反映。要增强法律意识护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职没签合同怎么办
学生兼职未签合同，可采取以下措施维护权益。
保留证据很关键。学生要留存与兼职相关的各类证据，如工作时的考勤记录，能证明出勤情况；工资发放记录，无论是微信、支付宝转账还是银行流水，可证明报酬支付情况；工作聊天记录，包含与雇主沟通工作内容、时间、报酬等信息。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
若与雇主协商解决，学生可先与雇主友好沟通，明确提出签订合同的要求，阐述合同对双方权益保障的重要性。若雇主拒绝签订，可就工作时间、报酬计算方式、支付时间等核心内容，以书面形式记录并让雇主签字确认。
若协商无果，可寻求学校帮助。学校一般设有勤工俭学管理部门或学生权益维护组织，他们能从中协调，帮助学生与雇主解决问题。
若问题仍未解决，可向劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法对雇主进行调查，若雇主存在违法行为，将责令其改正。
学生在兼职过程中要增强法律意识，学会用合法途径保护自身权益。
二、兼职中介要签合同吗现在
兼职中介是否要签合同，需分情况看待。从法律角度讲，签订合同能保障双方权益，明确各自权利与义务，避免后续纠纷。
若通过兼职中介找工作，与中介建立服务关系，建议签订合同。合同里应涵盖服务内容、费用标准、双方责任等关键条款。如此一来，当中介未按约定提供合适兼职机会，或额外收取不合理费用时，自身权益能得到合同保障。
当成功获得兼职工作，与用人单位形成劳务关系，同样建议签订合同。合同需明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等信息。这样在用人单位拖欠工资、随意变更工作内容等情况下，可依据合同维护自身权益。
不过，在实际生活中，存在未签合同的情况，但这会使权益保护缺乏有效依据。所以，为降低风险，保障自身合法权益，无论与兼职中介还是用人单位，都应尽量签订合同。
三、去餐厅兼职要签合同的吗
去餐厅兼职是否要签合同，需分情况来看。
若属于非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以做这类兼职，不签书面合同并不违法，但为明确双方权利义务，避免纠纷，也可签订书面合同，合同中要明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
若兼职性质不属于非全日制用工，比如工作时间较长、较为固定地像全职员工一样工作，就应当签订书面劳动合同。因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这能保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若餐厅不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求餐厅支付双倍工资。
总之，去餐厅兼职签合同更有利于保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
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