在小公司上班没签合同可以告吗？在小公司上班没签合同可以告。按规定，建立劳动关系应签书面合同，超一月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签视为订无固定期限合同。劳动者可先协商，不成则收集证据仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在小公司上班没签合同可以告吗
在小公司上班没签合同是可以告的。具体分析如下：
（一）根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若小公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若小公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若要维权，可先与公司协商，要求公司补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、在外包干一年多没签合同补偿多少
依据中国相关法规，用人单位须在雇佣员工后不迟于1个月内签订书面劳动合同；若未能履行，需每月赔偿双倍工资。外包人员工作超1年未签合同时，可追溯到工作第2个月起直至满1年的当日，获取双倍薪酬。为证明工作时段、参与项目及薪酬待遇等信息，请务必收集相关证据，例如工作日记、薪资结算单据、与工作有关的通信记录等。若和单位无法达成协议，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
三、在公司干了5年没签合同是否合法
这种情况是不合法的。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体分析如下：
（一）若用工超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若用工超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者在该用人单位连续工作满5年，公司不仅违反了签订书面劳动合同的规定，也未按规定签订无固定期限劳动合同。
劳动者在此种情形下，可依法维护自身权益。比如，可与公司协商，要求公司支付相应的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，以保障自身的合法权益。
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