公司不配合领取失业金怎么办？公司不配合领取失业金，可先了解法规明确自身权利，与公司人力等沟通；沟通无果向领导或工会反映。若仍拒绝，向劳动监察部门投诉；还可咨询仲裁机构，必要时申请仲裁，过程中保留证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不配合领取失业金怎么办
若公司不配合领取失业金，你可采取以下措施。首先，了解相关法律法规，明确自身享有领取失业金的权利。然后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知其应配合办理失业金领取手续，说明这是其法定责任。若沟通无果，可向公司的上级领导或工会反映情况，请求其督促公司履行义务。
若公司仍拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、离职证明等，说明公司未配合领取失业金的事实。劳动监察部门会对公司进行调查和处理，督促公司改正违法行为。
此外，你还可以咨询当地的劳动争议仲裁机构，了解仲裁的程序和要求。如果通过投诉等方式无法解决问题，你可以依法申请劳动争议仲裁，要求公司配合办理失业金领取手续，并赔偿因公司不配合而给你造成的损失。在整个过程中，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
二、领取失业金对退休工资有影响吗
领取失业金一般不会对退休工资产生直接影响。
领取失业金是在失业期间获得的一定经济救助，主要是用于保障失业人员在失业期间的基本生活。
而退休工资是根据个人的养老保险缴费年限、缴费基数等因素计算得出的，在达到法定退休年龄并符合退休条件后，按照相关规定发放。
两者的计算依据和发放机制不同，领取失业金不会改变个人的养老保险缴费记录等与退休工资相关的因素。
当然，如果在领取失业金期间，个人的养老保险缴费出现中断等情况，可能会对未来的养老金待遇计算产生一定影响，但这并非是领取失业金本身直接导致的，而是缴费中断这一行为的后果。
总之，通常情况下领取失业金不会对退休工资有直接影响，但要注意缴费等相关事宜对养老金的潜在影响。
三、协商一致解除能领失业金吗
协商一致解除劳动关系是否能领取失业金，需要根据具体情况判断。一般来说，非因本人意愿中断就业的，包括被解除劳动合同等情形，才可以领取失业金。
如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且劳动者符合失业金领取条件的其他要求，如已缴纳失业保险费满一定年限等，通常是可以领取失业金的。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的，一般不能领取失业金。
总之，不能简单地一概而论说协商一致解除就能领失业金或不能领失业金，需要结合具体的解除原因、劳动者的就业意愿等因素来综合判定。
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