假招聘骗取他人财物怎么判刑？对于虚构招聘信息进行诈骗活动所涉及的犯罪行为，依据其诈骗数额的具体情况而量刑。在此过程中，诈骗罪的诈骗数额被划分为三种不同的层次：即数额较大、数额巨大和数额特别巨大。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、假招聘骗取他人财物怎么判刑
说到这个虚假招聘信息诈骗嘛，怎么判得看你骗了多少钱呢！这可没有统一规定，但是刑法中对诈骗罪是有明确规定的，主要分为了三种情况：诈骗金额在较大范围内、巨大范围内和特别巨大量这三种情况。
（1）诈骗金额在较大范围（即3千到1万之间）的话，那就得面临着三年以下有期徒刑的处罚；
（2）如果诈骗金额在巨大范围（即3万到10万之间）的话，那就得接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚；
（3）最后，如果诈骗金额在特别巨大量（即50万以上）的话，那就得接受十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、公众号分享各地公司网址和招聘信息违法吗
在日常操作中，分享公众号中的企业网站链接及招聘信息并无不当之处。但请留意，必须确保信息真实可靠、全面准确，切勿发布任何虚假、误导性的内容。同时，如果这些信息并非原创，决不可未经授权擅自使用他人的知识产权或商业机密。
此外，在传播过程中应摒弃任何歧视、欺诈、不良竞争等违法或背离道德的言辞。只要您遵守上述规定以及相关的法律法规，此类行为通常被视为合法。
然而，若因此类信息失真而导致他人受损，则须承当相应法律责任。
三、公司招聘超龄员工怎么赔偿
需对您进行补偿。
经济补偿无年龄限制。
即便您已经过了60岁，如用人单位仍需与其签订合同并之后解约或终止合同时，也应根据您的服务年限，每年递增一个月工资作为补偿。
法律并未阻止用人单位招聘60岁以上的员工，因此您仍有可能成为劳动者。
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