劳务派遣和外包签的合同区别？劳务派遣和外包所签合同有诸多区别。合同主体上，前者是派遣与用工单位，后者是发包与承包单位；性质上，前者是劳动力租赁，后者是业务外包；标的分别是“人”和“事”；责任与期限规定也不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣和外包签的合同区别
劳务派遣和外包所签合同存在诸多区别：
1. 合同主体：劳务派遣合同主体是劳务派遣单位与用工单位，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系；劳务外包合同主体是发包单位与承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系。
2. 合同性质：劳务派遣合同属于劳动力的租赁，强调对劳动者的管理和使用；劳务外包合同是将特定业务或工作外包，注重工作成果交付。
3. 合同标的：劳务派遣合同标的是“人”，即派遣员工的劳动服务；劳务外包合同标的是“事”，是完成特定业务或工作。
4. 合同责任：劳务派遣中，派遣单位承担劳动者的招聘、薪酬、社保等责任，用工单位承担劳动者的工作安排、劳动保护等责任；劳务外包中，承包单位对劳动者承担全部责任，发包单位仅按合同约定对承包单位的工作成果进行验收。
5. 合同期限：劳务派遣合同期限一般较长，以满足用工单位长期用人需求；劳务外包合同期限根据项目情况而定，可长可短。
二、合同工和劳务协议有什么区别
合同工与劳务协议存在多方面区别。
主体方面，合同工是用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，双方主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务协议主体不特定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
法律依据不同，合同工受劳动法、劳动合同法等劳动法律保护，旨在保护劳动者合法权益，对用人单位规定较多义务和责任。劳务协议主要受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，当事人权利义务主要由双方协商确定。
待遇和保障上，合同工享有多种福利待遇，如社保、带薪年假、病假等。用人单位需依法为其缴纳社会保险，保障其在养老、医疗、失业等方面权益。劳务协议中，提供劳务者一般无这些待遇，报酬根据双方约定支付，无强制社保缴纳要求。
管理关系有别，合同工与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，需遵守用人单位规章制度。而劳务协议双方是平等的民事主体关系，提供劳务者按约定完成工作，不受用人单位内部规章制度约束。
三、劳务派遣和合同工的区别在哪
劳务派遣和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 合同签订主体：劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位，由劳务派遣单位与劳动者签合同，再派至用工单位工作；合同工仅涉及劳动者和用人单位两方。
3. 薪资福利：合同工的薪资由用人单位直接发放，福利按照用人单位规定执行；劳务派遣工的工资由派遣单位发放，在一些单位，劳务派遣工的福利待遇可能低于合同工。
4. 岗位性质：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；合同工的岗位通常是用人单位的核心业务岗位。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理；劳务派遣工由用工单位管理日常工作，但劳动关系管理在派遣单位。
6. 解除劳动关系：合同工的劳动关系解除遵循与用人单位签订的合同及劳动法相关规定；劳务派遣工除要符合劳动法，还受派遣协议约束，被用工单位退回后，派遣单位可能重新派遣或依法解除合同。
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