劳动仲裁先协商赔偿吗？劳动仲裁时法律不强制先协商赔偿。协商有节省成本、维持关系、利于履行等优势，但分歧大难以协商一致也可直接仲裁。劳动者和用人单位可依具体情况灵活选择，有协商意愿且争议小就先协商，协商无果就及时仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁先协商赔偿吗
劳动仲裁过程中是否先协商赔偿，法律并无强制要求。但从实践角度看，协商赔偿是一种常见且具有积极意义的选择。
一方面，协商具有诸多优势。通过协商，双方可以避免冗长的仲裁程序，节省时间、精力和费用成本。同时，协商有助于维持双方相对友好的关系，尤其在一些后续可能仍需合作的情境下，更显重要。而且，协商达成的赔偿方案往往更容易得到切实履行。
另一方面，如果双方分歧较大，难以通过协商达成一致，那么直接进入仲裁程序也是可行的。仲裁机构会依据事实和法律规定，公正地作出裁决。
劳动者和用人单位可以根据具体情况灵活选择。若双方都有协商意愿且对赔偿数额、方式等争议较小，不妨先尝试协商；若矛盾尖锐、协商无果，则应及时启动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁申请后要等多久
劳动仲裁申请后的等待时间因多种因素而异。
一般来说，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
从受理到作出裁决，通常仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下，从申请到出裁决结果，大约在四十五日左右；若存在复杂情况需要延期，可能会延长至六十日。但实际时间还可能受案件数量、证据调查难度等因素影响。
三、劳动仲裁要怎么仲裁公司
进行劳动仲裁以仲裁公司，步骤如下：
第一，准备证据材料。收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；若涉及诉求相关，如加班工资，需准备加班的证据，像加班申请单、加班工作成果记录等。
第二，撰写仲裁申请书。应包含申请人与被申请人（即公司）的基本信息，如姓名、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿金等；详细阐述事实与理由，说明纠纷的起因、经过等情况。
第三，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料，并按被申请人人数提交副本。
第四，仲裁受理与送达。仲裁委审核申请，符合受理条件的会予以受理，并将仲裁申请书副本送达公司。
第五，开庭与质证。按仲裁委安排的时间、地点参加庭审。庭审中，双方进行陈述、举证、质证，要清晰、准确地表达观点，对证据的真实性、关联性、合法性进行说明。
第六，等待裁决。仲裁委根据庭审情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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