兼职合同会给你交社保吗？兼职合同是否缴纳社保要看情况。非全日制用工，单位缴工伤保险，劳动者自行缴纳养老和医疗保险；劳务关系，是否缴社保协商确定；若实质是全日制劳动关系，单位应按规定缴纳，判断需综合多方面因素。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同会给你交社保吗
兼职合同是否缴纳社保，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，自行缴纳相关费用。
要是兼职构成劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方遵循意思自治原则，是否缴纳社保由双方协商确定，法律并无强制要求。
而如果兼职实质构成全日制劳动关系，即使签订的是兼职合同，用人单位也应按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否为全日制劳动关系，需综合工作时间、劳动管理等多方面因素。若劳动者每日工作时间较长、受用人单位管理约束严格等，更倾向于认定为全日制劳动关系。
二、长期兼职签合同交社保吗
长期兼职是否签合同、交社保要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的长期兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。关于社保，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，而养老、医疗等其他社会保险，个人可自行向社保经办机构缴纳。
若长期兼职形成的是劳务关系，一般无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。在这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同约定。
要是长期兼职实际上已构成全日制劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
总之，长期兼职签合同和交社保的情况，取决于兼职的用工性质是属于非全日制用工、劳务关系还是全日制劳动关系。
三、兼职需要签合同交社保吗
兼职是否需要签合同、交社保，需根据兼职的具体类型判断。
兼职可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。企业应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险可由劳动者个人缴纳。
若是劳务关系，即兼职人员与企业是平等民事主体，提供特定劳务并获取报酬。此时，双方通常签订劳务合同，而非劳动合同。劳务关系中，企业没有义务为兼职人员缴纳社保。
因此，非全日制用工形式的兼职，需签订合同，企业要缴纳工伤保险；劳务关系的兼职，签订劳务合同，企业无需缴纳社保。
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