国企没钱拖欠工资违法吗？国企没钱拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，企业经济状况不是拖欠工资的免责理由。劳动者遇到此类情况，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权，还可解除合同获补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、国企没钱拖欠工资违法吗
国企没钱拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使国企面临资金困难，也不能成为拖欠工资的理由。法律并未将企业的经济状况作为可以拖欠工资的法定免责事由。企业应按照法律规定和劳动合同约定的时间、金额支付工资。
若国企拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与国企协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令国企限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，国企没钱也不能拖欠工资，劳动者的合法权益受法律保护。
二、逗号拖欠工资违法吗
用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。
三、拖欠工资合理吗
拖欠工资不合理，也不合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。
从法律依据看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等都明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资会带来多方面危害。对劳动者而言，会影响其正常生活，使其难以维持基本生计，还可能影响其家庭稳定。对社会来说，可能引发劳动纠纷，增加社会不稳定因素。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可通过多种途径维权。可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到拖欠工资问题应积极维权。
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