自动离职没补偿金吗？自动离职一般无经济补偿金。通常员工擅自解除劳动关系，不符合补偿法定情形。但用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬等情形，或强迫劳动、危及安全时，员工自动离职可要求经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、自动离职没补偿金吗
自动离职一般没有经济补偿金，但存在特殊情况。
通常情况下，员工自动离职，即未经用人单位同意，擅自解除与用人单位的劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，所以难以获得经济补偿。
不过，依据法律规定，若用人单位存在以下情形，员工自动离职可要求经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职的，用人单位需支付经济补偿。
二、服务员离职有补偿吗
服务员离职是否有补偿需分情况判断：
1. 员工主动离职：若服务员因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。比如服务员因自身发展规划、家庭因素等主动向单位提出离职申请，这种情况下单位无需支付补偿。
2. 单位存在过错：当用人单位存在某些违法行为时，服务员离职可获补偿。如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为服务员缴纳社会保险费等，服务员因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按服务员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 单位主动解除：用人单位与服务员协商一致解除劳动合同，或者因法定情形（如单位裁员等）解除劳动合同，单位需向服务员支付经济补偿。
三、离职证据怎么留存
离职证据留存可通过以下方式：
1. 书面材料：离职时，要求单位出具离职证明，上面应包含个人信息、入职离职时间、工作岗位等内容，并加盖单位公章。若通过书面形式提交辞职报告，建议使用邮政特快专递，在详情单上注明“辞职报告”，保留好寄件凭证和查询单，以证明已送达单位。
2. 电子证据：若与领导或人事通过电子邮件沟通离职事宜，要保存好相关邮件记录；使用即时通讯工具交流，如微信、QQ等，要完整保留聊天记录，包括对话时间、内容等。
3. 工作交接记录：离职时进行工作交接，可制作工作交接清单，记录交接的物品、资料等信息，并让交接人签字确认。这能证明自己已完成工作交接，也是离职的一个证据。
4. 考勤记录：可以通过拍照、截图等方式保存自己的考勤记录，证明最后工作的日期。若单位采用电子考勤，可要求单位提供相关考勤数据。
留存好离职证据，能在遇到劳动纠纷时维护自身合法权益。
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