入职征信报告可以弄假吗？入职提供假征信报告不可取，存在法律风险。民事层面可能构成欺诈，使劳动合同无效，单位可解除合同且不支付补偿，还能要求返还利益；刑事层面，伪造相关印章可能获刑。入职应如实提供报告。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职征信报告可以弄假吗
入职提供假征信报告不可取，且存在法律风险。
从民事层面看，这可能构成欺诈。入职时，用人单位要求提供征信报告，是为全面了解求职者信用状况和综合情况，以决定是否录用。若求职者提供假报告，违背诚实信用原则，使单位在违背真实意愿情况下与之订立劳动合同。依据相关法律，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效或部分无效。单位发现后，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若求职者因该欺诈行为获取工资等利益，单位有权要求返还。
从刑事层面讲，若伪造征信报告涉及伪造国家机关公文、印章或公司、企业、事业单位、人民团体印章，可能触犯伪造国家机关公文、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临刑事处罚。
所以，入职时应如实提供征信报告，否则将承担不利法律后果。
二、修改征信报告入职犯法吗
修改征信报告入职属于违法行为。
征信报告是由征信机构依法采集、整理、保存、加工自然人、法人及其他组织的信用信息而形成的记录，具有真实性和权威性。通过不正当手段修改征信报告属于伪造、变造金融票证的行为。
《中华人民共和国刑法》规定，伪造、变造金融票证的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
此外，从入职角度看，提供虚假征信报告违反了诚实信用原则。用人单位一旦发现，可依据劳动合同法以欺诈为由解除劳动合同，求职者不仅会失去工作，还可能承担相应法律责任。所以，求职者应遵守法律法规，诚信求职。
三、入职征信修改单位会复查吗
单位是否会对入职后的征信进行复查，需视具体情况而定。
部分单位在招聘时重视员工征信，会将其作为入职的重要参考因素，这类单位有可能在员工入职后进行复查。比如金融机构，因员工常涉及资金交易、信贷业务等，为防控金融风险，维护自身信誉，会定期或不定期复查员工征信，确保员工始终保持良好信用状况。
但也有很多单位，在员工入职后不会专门复查征信。这些单位更关注员工的工作能力、业绩表现等与岗位直接相关的因素，认为入职时的征信审核已足够，入职后复查征信并非必要流程。
如果员工入职时修改了征信，一旦被单位复查发现，可能会面临严重后果，如被认定存在不诚信行为，导致劳动合同解除，甚至可能承担法律责任。建议如实提供征信信息，避免潜在风险。
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