兼职3天没有合同违法吗？兼职3天没合同是否违法需分情况判断。非全日制用工可订立口头协议，没签书面合同不违法；构成劳动关系应订书面合同，不过3天还在一个月宽限期内，一个月内签就无需担责。要先明确用工形式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职3天没有合同违法吗
兼职3天没有合同不一定违法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，兼职3天没有签订书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位则违反了法律规定。不过工作仅3天，还在法律规定的一个月宽限期内，此时用人单位虽未签合同，但只要在一个月内与劳动者签订书面合同，就不会因此承担双倍工资等法律责任。
总之，要先明确兼职的用工形式，才能确定没签合同是否违法。
二、兼职协议如何签有效合同
签订有效的兼职协议需注意以下方面：
- 明确双方信息：在协议中准确写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息真实有效，以便确定协议主体。
- 工作内容与地点：清晰界定兼职工作的具体内容，如承担的任务、职责范围等。同时，明确工作地点，包括是固定办公地点还是远程工作等情况。
- 工作时间与报酬：详细规定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长等。对于报酬，要明确金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按周、按月等）。
- 保密与知识产权：若兼职工作涉及公司商业秘密、技术信息等，应在协议中约定保密条款，明确保密范围、期限和违约责任。同时，对于工作成果的知识产权归属作出明确规定。
- 违约责任：约定双方违反协议时应承担的责任，如甲方未按时支付报酬、乙方未按要求完成工作等情况的处理方式。
- 协议期限与解除条件：明确协议的起始和终止时间，以及双方可解除协议的条件和程序。
签订兼职协议时，双方应仔细阅读条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、兼职店员要签合同吗现在
兼职店员是否要签合同，需分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，也受法律保护。不过，从保障自身权益角度，建议签订书面合同，避免日后产生纠纷时缺乏证据。
要是兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职等，签订书面合同就十分必要。书面合同能清晰界定双方权利和义务，包括工作岗位、工作要求、工资待遇、支付方式、违约责任等内容。一旦出现纠纷，书面合同是解决问题的重要依据，能更好地维护双方合法权益。
综上，兼职店员虽不都强制签合同，但签订书面合同对保障双方权益更为有利。
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