员工持股计划和股权激励的区别？1、员工持股是所有员工都能参与，不管你是管事儿的还是打杂的；但股权激励就得董事会的人啦、高层领导啦、掌握关键技术和业务的人啦、或者对公司运作有重要影响的人才能参加。2、股权激励得先干出点儿成绩来，才能拿到股份；员工持股就没这个要求了。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工持股计划和股权激励的区别
员工持股计划跟股权激励这俩东西啊，主要差别就是：
1、员工持股是所有员工都能参与，不管你是管事儿的还是打杂的；但股权激励就得董事会的人啦、高层领导啦、掌握关键技术和业务的人啦、或者对公司运作有重要影响的人才能参加。
2、股权激励得先干出点儿成绩来，才能拿到股份；员工持股就没这个要求了。
3、股权激励一宣布，公司得在股东大会开之前把受激励的人都公开出来，至少公示个十天八天的；员工持股就不用这么麻烦，没人知道谁买了啥。
4、员工持股买股票是不用交税的，但股权激励涉及到的股票交易就要交红利税了。
《上市公司股权激励管理办法》第七条
上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形。
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
二、员工持股和普通持股的区别是什么
员工持股与普通持股存在多方面区别：
一是持股主体不同。员工持股的主体是企业内部员工，他们基于与企业的劳动关系而持有公司股份；普通持股主体则较为广泛，包括各类自然人和法人，不受与企业是否有劳动关系的限制。
二是持股目的有所差异。员工持股旨在激励员工，增强员工对企业的归属感和忠诚度，促使其为企业长期发展努力工作；普通持股主要是投资者基于获取投资收益、参与公司治理等目的而持有股份。
三是在股份管理和流通性方面。员工持股通常会受到一定限制，比如会设置锁定期，限制员工在一定期限内转让股份，以确保激励效果；而普通持股在符合相关法律法规和证券交易规则的前提下，流通性相对较强，股东可较自由地买卖股份。
四是在参与公司治理方面。员工持股在参与公司治理的程度上可能相对受限，主要侧重于激励员工工作积极性；普通股东则依据其持股比例享有相应的表决权等权利，更广泛地参与公司治理决策。
三、员工迟到怎么处理
1.设立全勤奖，无迟到则可得，否则不得。
2.出勤与绩效挂钩，迟到影响绩效评分。
3.多次迟到可能导致雇主以员工严重违反规定为由解雇，并可按合同扣除相应工资进行处罚。
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